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“一二三”工作法引導青年員工成長成才

2019-10-08     來源: 中國石化新聞網
石化新聞

  針對新形勢下青年員工參與企業生產經營的特點和現狀,泉州石油從“企業發展,青年先行”的思想理念著手,通過“一二三”的工作方法,將引導青年員工成長成才與企業發展有機結合起來,形成促進泉州石油更快更好發展的強大合力。

  以“一個主題”為基本點,提升青工思想素質。泉州石油以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,強化思想引領,引導廣大青年員工堅定不移聽黨話、跟黨走。深入推進“青年大學習”行動,團委組織各團支部通過“三會兩制一課”、五四主題團日、宣講會等形式,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,原原本本學習黨的十九大報告和黨章等重要文件。黨委領導圍繞黨的理論、黨史國史、形勢政策等,開展面對面宣講交流,把黨的理論講清楚、講明白,讓青年員工聽得懂、能運用,確保青年員工100%輪訓到位。在青年員工中組織開展“放飛青春夢·建功新時代”主題演講比賽,展示青工的青春和活力,傳遞立足崗位、踏實奮進的正能量。通過不定期聘請心理專家和健康醫師來公司開展現場講座、進行現場體檢等方式,幫助青工掌握維護身心健康的技巧,建立良好人際關系。

  以“兩個重點”為手段,激發青工的潛在能力。青年員工是企業發展的生力軍,為了更好地激發青工潛能,泉州石油從“兩個重點”開始著力,為推動青年員工更好地參與企業管理奠定堅實的基礎。一是以加強青年員工的組織建設為重點,夯實做好青工工作的基礎。公司按時進行團委換屆選舉,根據各支部人員變動情況,及時增補支部委員,確保支部組織健全。依托團省委“智慧團建”平臺,及時有效管理團員信息,同時將共青團工作納入黨支部分類定級考核細則,通過推行《團支部工作手冊》,進一步規范公司團青工作。二是以培養青年員工的業務素質為重點,加強企業的人才隊伍和后備力量建設。公司定期組織青工參加團干培訓班,“青年文明號”負責人培訓班等,努力將團員干部培養成公司經營管理的骨干;在企業內部,積極發現培養優秀青年人才擔任企業內部講師,讓他們輪流授課,促進青年員工積累經驗、增長才干;團支部積極配合人事部門發現和培養青年中的優秀人才,注重發揮先進典型的示范帶動作用,在廣大青年員工中樹立見賢思齊、奮斗成才的價值導向。

  以“三個平臺”為載體,增強青工的綜合素質。公司創新思維,積極為青工搭建“三大平臺”,有力推動青工積極參與企業管理,實現與企業發展相互統一、共同促進的雙贏局面。一是搭建青工學習平臺。引導青年員工積極參加各類知識競賽、技能競賽、職業技能鑒定,“非油商品導購和應急預案演練”等勞動競賽,通過崗位培訓、崗位練兵等方式,增強青工的綜合素質。二是搭建青工交流平臺。建立團干QQ群、微信群、組織廣大青年員工關注“青春石化”“共青團中央”等微信號,黨委領導通過下基層召開座談會等方式,傾聽團員青年的工作生活情況、在工作中遇到的熱點難點問題,及時進行討論研究、反饋解答,幫助他們梳理職業生涯規劃,引導他們樹立積極樂觀的心態。三是搭建青工創先爭優平臺。組織動員廣大青年員工聚焦決勝全面可持續發展邁過“五道坎”和中心任務,開展“號手崗隊”創建工作,引導青年積極投身創新驅動發展戰略,圍繞市場攻堅戰、提質增效等重點工作,著力拓展“青”字號品牌工作內涵,匯聚青年創新動能和創效活力,在青年員工中營造“比學趕幫超”良好氛圍。(官曉燕)

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